法律问答
100+ 常用法律问题解答，帮您快速了解维权途径
Q: 工资拖欠多久可以申请劳动仲裁？
A: 根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，没有明确的时间限制。但建议尽早维权，避免超过仲裁时效（一般为知道权利被侵害之日起一年内）。
Q: 没有劳动合同，被辞退可以维权吗？
A: 可以。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），就可以主张合法权益。未签劳动合同还可以主张双倍工资差额（最多 11 个月）。
Q: 违法解除劳动合同，赔偿金怎么计算？
A: 违法解除劳动合同的赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
Q: 试用期被辞退有补偿吗？
A: 试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样可以主张赔偿金。如果是合法解除（如不符合录用条件且有证据证明），则无需支付补偿。
Q: 加班费怎么计算？
A: 工作日加班：工资的 150%；休息日加班且不能补休：工资的 200%；法定节假日加班：工资的 300%。加班费计算基数为劳动者正常工作时间工资。
Q: 工伤认定流程是什么？
A: 1）单位应在事故发生后 30 日内申请；2）单位不申请的，劳动者或近亲属可在 1 年内自行申请；3）提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；4）社保部门 60 日内作出认定决定。
Q: 工伤赔偿有哪些项目？
A: 包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
Q: 产假有多少天？
A: 国家规定基础产假 98 天，难产增加 15 天，多胞胎每多一胎增加 15 天。各省份另有奖励假，江苏省额外延长 60 天，共计 158 天。
Q: 孕期被辞退怎么办？
A: 孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如被违法辞退，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N）。
Q: 离职时年假没休完有补偿吗？
A: 有。单位应按照日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
Q: 公司不交社保怎么办？
A: 可以向当地社保稽核部门投诉举报，要求责令补缴。也可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
Q: 最低工资标准包含社保吗？
A: 不包含。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，不含社保、公积金等。
Q: 调岗降薪合法吗？
A: 用人单位单方面调岗降薪一般不合法。调整工作岗位和薪酬需要与劳动者协商一致，除非有法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。
Q: 辞职需要提前多久通知？
A: 试用期内提前 3 天通知；转正后提前 30 天书面通知。如单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等），可以立即解除无需提前通知。
Q: 经济补偿金 N 怎么计算？
A: N=工作年限×月工资。工作年限：每满一年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年算 1 年；不满 6 个月算 0.5 个月。月工资指离职前 12 个月平均工资。